Administrarea angajatilor, motivatia

Cum sa faci munca distractiva?

Pentru a avea o forta de munca fericita, trebuie sa faci mai mult decat sa imparti palarii de petrecere si tort. Exista mai multe modalitati pentru a face locul de munca distractiv, salbatic si nebun: pune muzica de dimineata, organizeaza pranzuri cu echipa, organizeaza petreceri si propune activitati sportive dupa munca. Insa, indiferent de lucrurile nebunesti pe care le incerci, acestea isi pierd farmecul dupa un timp si oamenii se satura de ele. Aceste solutii sunt potrivite pe moment pentru a insufleti atmosfera de la birou, ofera-le anagajatilor ocazia sa se distreze impreuna, si ofera o latura umana stilului tau de conducere, si o alta modalitate prin care sa le arati oamenilor tai ca iti pasa de ei.

Concluzia este ca oamenii vin la locul de munca pentru ca vor sa lucreze, nu numai sa se joace si sa participe la petreceri haioase. Acestia vor sa contribuie, vor ca munca lor sa conteze, vor sa invete, vor sa se dezvolte, si vor sa simta ca fac parte dintr-o companie de succes care se diferentiaza. Atingerea acestor satisfactii mentine interesul angajatilor, nu numai baloanele de petrecere si prajiturile.

Cum sa faci munca satisfacatoare?

Iata cateva idei pentru asigurarea unui loc de munca satisfacator:

• Angajatii de azi vor sa stie ca fac ceva. Nu spune „Lasa tot ce faci si ocupa-te de livrarea aceasta" ci acorda-le 2 minute pentru a le explica de ce.

• Angajatii de azi vor sa lucreze si sa le fie recunoscutele meritele si au nevoie de recunoastere si apreciere pentru contributiile lor. Fii generos in complimente.

• Angajatii de azi vor sa contribuie si sa aiba acces la managerii lor - insa multi se rusineaza in exprimarea ideilor, daca nu exista o cale usoara pentru a face acest lucru. Sedintele in grupuri mici, in care ceri sugestii, sunt o modalitate buna pentru a implica angajatii in munca.

• Angajatii de azi vor sa simta ca munca lor conteaza si ca fac o diferenta. Explica-le de ce conteaza munca lor, spune-le povesti de succes cu oamenii care va folosesc produsele si pune articole pe avizier.

Ajuta-ti angajatii sa progreseze

Pentru multi angajati este important sa simta ca se dezvolta permanent, invata si progreseaza. Aceasta nevoie este foarte grea de indeplinit. Insa este important sa o faci, pentru ca deseori cei mai buni angajati sunt aceia care simt nevoia sa invete. Ofera-le motive sa ramana in companie, ofera-le sarcini noi si fa munca distractiva. Acorda-le oportunitatea sa creasca si sa invete ceva nou.

Tine minte: tu stabilesti tonul

Ca si proprietar al unei companii parerea ta conteaza pentru angajatii tai. Starea ta influenteaza starea angajatilor. Trebuie sa incerci sa adopti o atitudine pozitiva indiferent de starea ta si trebuie sa te asiguri de efectul pozitiv al comentariilor tale asupra oamenilor din jur. Dimineata este momentul perfect pentru a ceda putina energie pozitiva si apreciere celor din jur, impreuna cu un salut entuziast si cateva povesti. La sfarsitul zilei, indiferent de ce zi ai avut, incearca sa lasi lucrurile intr-un ton pozitiv.

Cat de des ar trebui sa organizezi petreceri la birou?

O data sau de doua ori pe saptamana iti poti permite sa acorzi timp acestor activitati frivole in timpul programului.

Iata cateva diversiuni care functioneaza:

• covrigi vineri dimineata

• petreceri tematice vineri dupa-masa

• excursii ocazionale la pranz, bowling, mini-golf sau biliard

• decoratiuni sezonale la intrare

• concursuri

De obicei aceste activitati au diferite rezultate. Oamenii pot sa lipseasca sau sa ajunga tarziu, iar managerii sunt presati sa participe. Nu te lasa descurajat si incearca sa-ti mentii angajatii motivati.